Diese Einstellung schont Ihre Nerven und ermöglicht eine erfolgsorientierte Kommunikation mit dem Azubi. 🔑 ✅ Mehr # Tipps für # Ausbilder gibt's hier-> oder im... ✅ Praxis-Seminar für Ausbildungsbeauftragte -> See More In der praktischen AEVO-Prüfung können Sie als Prüfungsteilnehmer sowohl das Thema, als auch die verwendete Ausbildungsmethode frei wählen. 👩🏫 Einzig müssen die 15 Minuten Zeitvorgabe eingehalten werden. ⏰ Das ist ein großer Vorteil, den Sie sinnvoll nutzen sollten, um Ihre AEVO-Prüfung erfolgreich zu bestehen. Zwei für die praktische Durchführung in der AEVO-Prüfung geeignete Ausbildungsmethoden sind die 4-Stufen-Methode und das Lehrgespräch. Der Ablauf ist bei beiden Ausbi... ldungsmethoden vergleichbar aufgebaut: ✅ Einstieg in die Ausbildungssituation ✅ Durchführung (Stufe 2 und Stufe 3 bei der 4-Stufen-Methode) ✅ Abschluss Auf was es sonst noch ankommt, erfahren Sie in diesem Artikel ⬇ See More
AdA kompakt Lehrvideo: Das Lehrgespräch - YouTube
Der junge Chef einer Werbeagentur hatte mit seiner Mitarbeiterin Tabea verabredet, dass künftig sie für die Ausbildung der zwei Auszubildenden in dieser Agentur verantwortlich sein wird. Tabea muss hierfür ihre berufs- und arbeitspädagogische Eignung nachweisen und in diesem Zusammenhang die so genannte Ausbildereignungsprüfung (nach AEVO) ablegen. - Zur Vorbereitung auf diese AdA-Prüfung nimmt die junge Frau am AEVO-OnlineKurs der AEVO-Experten teil. Der Chef der Werbeagentur will seine Mitarbeiterin bei ihrer AdA-Prüfungsvorbereitung unterstützen. Ohne es ihr vorab zu offenbaren, führt er mit ihr jetzt ein vermeintlich normales Gespräch, das jedoch den Anforderungen an ein gutes Lehrgespräch entspricht. - Wegen der für die Ausbilder-Prüfung vorgesehenen kurzen Zeit für ein solches Lehrgespräch (zehn bis 15 Minuten) hat er sich für zwei kleine modellhafte Gesprächsziele / 'Lernziele' entschieden. Das Gespräch war im Voraus genau geplant, es basiert auf einem entsprechenden Unterweisungs-Konzept (überholter Begriff) – richtiger: Unterrichtskonzept.
Lehrgespräche erfolgreich durchführen Unterweisung / Unterweisungsentwurf, 2016 5 Seiten Leseprobe Inhaltsverzeichnis 1. Adressatenanalyse 2. Lernzielbeschreibung a) Richtlernziel b) Groblernziel c) Feinlernziel 3. Lernschritte / Unterweisungsphasen a) Einstiegsphase b) Erarbeitungsphase c) Kontrollphase d) Übungsphase e) Nachbereitungsphase 4. Unterweisungsmethode 5. Materialien 6. Lernerfolgskontrolle Der Auszubildende Maximilian Mustermann ist 19 Jahre alt und hat die Hauptschule abgeschlossen. Er befindet sich derzeit im zweiten Ausbildungsjahr der Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann. Er hat zum jetzigen Zeitpunkt bereits die Abteilungen Molkereiprodukte, Obst + Gemüse, Getränkeabteilung, Tiefkühlkost, Information und Kasse durchlaufen. Die betrieblichen Abläufe sind ihm bekannt. Er besitzt keinerlei Vorkenntnisse im Bereich Warenannahme. Der Auszubildende ist offen und freundlich im Umgang mit seinen Kollegen. Seine rasche Auffassungsgabe und Gewissenhaftigkeit befähigen ihn, sowohl im ausbildenden Betrieb als auch in der Berufsschule gute Leistungen zu erbringen.
Dem Auszubildenden geben Sie die Möglichkeit das Eigen- und Fremdbild abzugleichen und zu lernen, auch mal mit Kritik klar zukommen.... Wie es künftig trotzdem etwas leichter fällt, erfahren Sie hier ⬇ / See More Eine klare Kommunikation und eindeutige Aufgaben sind ein wichtiger Aspekt, dass ein gemeinsames Miteinander überhaupt funktionieren kann. 🗨 Um Missverständnisse zu vermeiden müssen Sie die Spielregeln und Erwartungen eindeutig definieren und kommunizieren. Mangelhaft informierte Auszubildende (und auch Mitarbeiter! ) verlieren das Vertrauen in die Führung. 🎭 ✅ Mehr # Tipps für # Ausbilder gibt's hier-> oder im... ✅ Praxis-Seminar für Ausbildungsbeauftragte -> See More Wenn sich ein aggressives Verhalten bei Auszubildenden bereits zum Beginn der Ausbildungszeit oder in der Probezeit zeigt, sollten Sie als Ausbildungsbetrieb auch von Ihrer Möglichkeit das Ausbildungsverhältnis zu beenden Gebrauch machen. Selten ist es sinnvoll eine Zusammenarbeit die sich von Anfang an schwierig gestaltet beizubehalten.
Es sieht vor allem eine exemplarisch starke Aktivierung der Auszubildenden vor. Nutzen Sie auch die kostenfreien Lernschritte auf Infos über die AEVO-Lernkartei finden Sie auf Impressum: Видео Lehrgespräch für die AdA-Prüfung / zum Ausbilderschein канала Reinhold Vogt, Показать